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为什么工伤采取“无过错责任原则”?

时间:2017-03-20 20:24  来源:未知  阅读次数: 次 作者: 吕洲宾

目前我国对工伤责任追究采取的是“无过错责任”原则,也就是雇主责任制。简单说,就是即使受伤的劳动者存在过错,比如操作不当、违规操作,发生工伤后也要用人单位承担全部工伤赔偿责任。而不能够以劳动者存在过错为理由来减轻用人单位的赔偿责任。

显然,在归责原则上,工伤责任和一般的人身侵权责任(比如交通事故)存在根本性的区别。

当然,这种“无过错责任”并非绝对的,《工伤保险条例》第16条对此作了限制,三种情形不能认定工伤:故意犯罪的,醉酒或者吸毒的,自残或者自杀的。

那么为啥要采取这样的归责原则呢?根据学者曹艳春在《工伤损害赔偿责任研究》一书中的总结,摘录、概况如下:

一、危险控制理论

即“谁能够控制、减少危害,就由谁担负责任”。显然,雇主比雇员更具有控制危险控制能力。

二、报偿责任主义

谁享受了利益,就由谁担负风险。

根据法国著名侵权学者约瑟朗德的“风险形成”理论,事故是在追逐利润的过程中产生的,而获取利润就应当对形成的风险负责,而不仅仅是多过错的责任。谁获得了利益就应当由谁负担由此造成的损失,此种理论较好地说明了工业事故中的无过错责任的理论基础。

三、合理信赖理论

雇员从事雇主指派的任务时有理由相信自己的人身和财产将不会受到伤害。因此,如果雇员劳作时遭受伤害,应当由雇主承担赔偿责任。

四、社会成本论

如果一个损失可能发生,那么谁避免该损失发生的成本最低就应该由谁来承担责任。这里显然是雇主。

五、经济学上“风险分散”理论

风险分散是指通过各种方式将风险分散掉,从而减轻个人承担风险的危险。

1、雇主可以将风险转嫁给消费者。雇主可以把风险通过产品的价格和产量分散于消费者。

2、雇主可以通过责任保险来分散风险。

3、“深口袋理论”。从富人那里拿走1美元给他带来的痛苦比从穷人那里拿走1美元带来的痛苦少,把损失从穷人那里转移到富人那里本身就是好事。所以要建立一个倾向于富有的,而非贫穷的诉讼人承担事故责任制度。

责任编辑:黄才根
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