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员工买iPhone7要被开除?律师:这样“爱国”,违反《劳动合同法》

时间:2016-07-21 19:27  来源:未知  阅读次数: 次 作者:admin-xxy

 

 

 

如不出意外,iPhone7将在今年9月中旬上市,当全球“果粉”翘首期待着新手机时,杭州一家公司却发出一则所谓的“爱国通知”:企业员工购买iPhone7将被开除。

 


近日,这份“爱国通知”在网上广泛流传。“即日起,仍然在使用苹果手机的公司员工请更换手机品牌,公司将给予相应补贴;凡购买iPhone7的公司员工,作开除处理,因此事被开除的员工终身不得录用……”通知的下方盖有“杭州比纳实业有限公司”的印章。到底是支持自己喜欢的手机品牌,还是支持“国货”,以及公司能否以“爱国”为名绑架员工自主消费,网友们“炸开了锅”。

因保密工作需要

员工买iPhone7将被开除

《通知》称,对更换手机的员工将给予补贴:使用iPhone4系列的,给予更换补贴1000元;用iPhone5、iPhone6系列的,分别补贴1500元、2500元。员工先到办公室领取要求更换手机表格,登记原苹果手机型号,自行更换手机后,带原手机和新购手机发票到总经理助理处签字,再到财务部领取补贴,原手机作销毁处理。

杭州比纳实业有限公司总经理助理张妙林向媒体确认,《通知》确由该公司发出。

据他介绍,7月18日下午,公司召开一周例会,10多位公司部门负责人聚集一堂商量本周业务。在例会结束后,与会人员聊起了近期热门的南海新闻。有人提出要支持一下国货。“因为有很多人需要更换手机了,我们想利用公司这个平台引导大家支持一下国货,大伙都在兴头上,就一起拍板决定了。”张妙林说,要换的员工可以给予补贴,不换的也不强制更换。

至于买iPhone7要被开除这一条,张妙林则表示主要是公司保密工作需要,另外这条规章将会继续被执行下去。

使用国产手机也有泄密的可能,为什么单单要禁止员工买苹果手机?张秒林解释说:“我们属于技术性比较强的公司,我们并不是怀疑员工会泄密,我们是怕我们流水线作业的员工对苹果系统不熟悉,比如传个产品照片,万一操作失误,传了公司的一些机密怎么办?”

也有不少网友质疑,公司是借着“爱国”进行炒作,张妙林回应:“我们公司生产的产品都是自己使用,不对外销售,而且市场已经稳固,根本不需要炒作。”

员工:申请补贴,换个国产手机也乐意
 

对于公司的“禁止条令”,比纳的员工倒是看得挺开。有人说:“其实公司70多人,只有少部分人用的是苹果手机,用苹果手机的同事也可以选择继续用,只是不买iphone7而已,我们用旧的苹果手机申请补贴,换个国产手机也是乐意的。”

律师、工会:规定违反《劳动合同法》
 

广东胜伦律师事务所律师高鹏飞向南方工报记者表示,该企业有搞噱头宣传的嫌疑。劳动合同的解除必须得按法律程序,根据《劳动合同法》的相关规定,该企业此项处理属于违法解除劳动关系。

省总工会法律顾问室主任科员吴颉也称,企业以这种理由开除员工是违法的。根据《劳动合同法》的规定,只有具备《劳动合同法》第39、40条规定的情形,企业才可以单方解除劳动合同。此外,员工使用什么牌子的手机是员工的私事,跟工作没有任何关系,企业没有权利干涉。

学者:不能把公司意愿强加到员工头上
 

浙江省社科院公共政策研究所所长杨建华表示,如果该公司有保密需求,应该制定专利保密相关配套制度,从管理制度上来管控员工泄密行为,但不能直接把公司意愿强加到个人头上。“比如,公司要是能证明某些专利机密只能通过苹果手机泄漏,那这家公司可以将此事告知员工,并规定员工不能使用苹果手机。如果不能,就不能强制要求员工购买其他国产手机。”杨建华说。

“企业可以奖励使用某牌子的通讯工具,但不能处罚使用其他品牌。中国参与了苹果手机全球化生产,麦当劳的业主都是中国股东,抵制对中国制造肯定不利,所以,我们要警惕这种借爱国炒作自己公司的行为。”华南理工大学劳动关系研究中心主任、公共管理学院教授黄岩对此也说道。

人民日报:爱国需要理智
 

对此,《人民日报》19日也在其官方微信发出评论,诠释如何正确爱国:如果我们都能走出思维的误区,行动更加理智,把爱国的理念化为行动,立足自己的岗位做好工作,脚踏实地为国家发展添砖加瓦,这才是务实有效的爱国。

同时,《人民日报》官微也提出正确爱国方式:少一点冲动,多一点常识。少一点抵制,多一点实干。少一点戾气,多一点温度。这便是正确的爱国方式,因为你的样子,就是中国未来的样子。

延伸阅读

这些情形下,单位才可以“炒人”

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

来源 | 浙江在线

部分内容南方工报记者蓝娟采写

编辑 | 孙科琳


责任编辑:小小鱼
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    2016-09-11 23:09:15发表

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  • 小小鱼黄才根
    2016-07-21 20:01:14发表

    少一点冲动,多一点常识。少一点抵制,多一点实干。少一点戾气,多一点温度。这便是正确的爱国方式,因为你的样子,就是中国未来的样子。