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多少员工经历了老板“逼人辞职”的阴招,你知道如何破解吗?

时间:2017-10-10 08:42  来源:未知  阅读次数: 次 作者:黄才根

在职场上,我相信很多职场朋友都会感叹一句:走过最长的路就是老板的套路,老板首先是一名商人,作为商人,永远想到的都是自己的利益,所以为了提升自己的利益,老板们也是无所不用至极,其中最常见的就是逼员工辞职,然后通过这个方法去降低公司的成本,

之所以不开除员工,是因为开除员工会产生赔偿金,这对于老板来说是不划算的。

第一,老板最喜欢用的方法就是表面对员工升职,其实是降低员工的权力,比如员工目前处于的是销售总监的位置,而老板把他调到了后勤副总的位置,看样子是从总监成为副总,其实不管是从权力还是薪水方面都比以前差了很多,这就是明升暗降!

第二,老板为了逼员工辞职,会架空员工,会让员工手上的事情慢慢变少,然后等到发薪水的时候就会说你做的事情自然拿的工资也少,而你也慢慢没有了权力和手底下的员工,慢慢的就会被排挤出去,而老板不会造成多大的损失就可以逼你辞职。

 

第三,把你调到你最不喜欢的岗位,马云也说过员工辞职无非就是因为两点,一个就是工资少,还有一个就是干的不开心,老板把员工调到不喜欢的岗位,干的肯定不开心,慢慢的忍受不了,自己就会选择辞职。

上面这些,你都经历过哪些呢?写在评论中!

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责任编辑:黄才根
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