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中央党校教授吴忠民:劳动关系矛盾将成为社会主要矛盾

时间:2015-06-02 09:57  来源:未知  阅读次数: 次 作者:admin-xxy


“研讨会”现场图(来自图片中国) 
据凤凰网报道,2015年5月31日,中国人民大学劳动人事学院、中国劳动学会、中国人力资源开发研究会劳动关系分会联合主办“贯彻中央意见精神,构建和谐劳动关系”研讨会,就新出台的《关于构建和谐劳动关系的意见》(以下简称为《意见》)探讨,并对中国目前劳动关系中涉及的矛盾与对策展开讨论。中央党校教授吴忠民会上发言指出,无论哪个国家,无论哪个时期都必然会遇到劳动关系的矛盾问题。对中国来说,现在各种社会矛盾凸显,在种种社会矛盾当中,劳动关系矛盾将很快取代官位矛盾,跃居全世界第一的位置。 
 
 
中国劳动关系依旧存在巨大社会分歧 
 
宋晓梧(中国经济体制改革研究会基金会理事长):目前社会上有部分政府领导、企业人士以及专家学者否定《劳动合同法》等劳动关系法律法规的积极作用,建议取消行业性和区域性集体协商制度,并把劳动生产率和工人工资增长看成是一对天然的矛盾,这些观点实际上反应了社会上一种经济发展“旧常态”的惯性思维。从经济发展“旧常态”转向“新常态”,还需要对劳动关系的基本理念进行重新定位。在旧常态中,我们经常强调高投入、高消耗、高污染,但对劳动力低成本却矢口不提;在“新常态”下,消费和投资应该有一个合理的比例,在讲究效率、节约能源、保护环境的同时,也需要让普通劳动者合理分享经济发展所带来的成果。 
 
 
中国人民大学劳动关系研究所所长常凯(来自图片中国) 
 
常凯(中国人民大学劳动关系研究所所长):《意见》明确提出劳动关系现在主体利益诉求多元化,劳动关系矛盾进入凸显期、多发期,劳动争议案件居高不下,拖欠工资现象突出,特别是集体停工和群体性事件时有发生。这些在以往的文件中是没有的,这也说明构建和谐劳动关系任务的艰巨性。 
 
冯喜良(首都经贸大学劳动经济学院院长):目前中国的劳动关系问题并非仅是企业和劳动者之间的工资问题,而是涉及到企业、劳动者以及国家之间复杂的问题,劳动者的工资、养老保障、职业病防治等问题都有可能产生群体性事件,但是目前仍然缺乏对劳动群体性事件清晰的认识与界定。 
 
田小宝(中国劳动保障科学研究院院长):目前中国遇到的劳动关系矛盾问题并不是简单做个手术就能解决的,现在很多矛盾问题往往是药不对症慢慢累积起来的。所以中国的劳动关系问题是个综合的问题,要解决目前的问题,学界就应该去研究中国劳动关系调整当中,是否存在劳资矛盾自我协调的机制与免疫功能系统。 
 
经济增长与工资增长:非此消彼长 
 
 
国际劳工组织北京局局长德美尔由翻译陪同出席研讨会并听取专家发言。 
 
德美尔(国际劳工组织北京局局长):集体协商作为市场原则下的机制,应该成为一个非常重要的机制,并且是中国目前经济增长放缓的形势下需要的协调机制。它一方面能够让工人要求更高的工资;另一方面也给了雇主空间和能力去要求工人提供更高的劳动生产率作为交换,这些都是中国需要的。我们从集体谈判的国际经验中也学到,集体谈判在很大程度上减少了工资的不平等,这也是中国所需要的。国际经验显示,如果集体谈判的水平越高,协调得越好,工资之间的不平等是越小的,对经济发展的促进作用也越大。 
 
苏海南(中国劳动学会副会长):区域性、行业性集体协商是中国发展的必然之路,特别是中小微企业,没有这条路子,让劳动者自己谈,他们是不敢谈,也不会谈,资方肯定是拒绝谈的。所以这条路必须走。 
 
张车伟(中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长):中国过去经济增长并不能完全归功于低成本的优势,同时现在低成本优势在丧失,也不意味着中国经济增长的动力在丧失。从目前情况来看,中国经济持续增长的动力不是减弱了,而是增强了;即使从劳动成本来看,中国的竞争优势不仅没有丧失,反而呈现进一步增强的趋势。在中国整个收入分配格局中,仍然是资本主导的收入分配格局,目前这种分配格局还没有发生大的变化。在GDP增长过程当中,主要的财务对资本拉动的现象也还没有根本发生变化。从平均工资的变化来说,这两年刚刚和我们的GDP增速相匹配。这两年虽然农民工的工资增速发生了很快的变化,但是也没有超过劳动生产率的增长速度,所以从这个意义上说,中国的经济增长要素还很多,增长空间也仍然很大。 
 
当前劳动关系矛盾已成为社会主要矛盾 
 
 
中共中央党校科社教研部副主任吴忠民(资料图) 
 
吴忠民(中央党校教授):无论哪个国家,无论哪个时期都必然会遇到劳动关系的矛盾问题。对中国来说,现在各种社会矛盾凸显,在种种社会矛盾当中,劳动关系矛盾将很快取代官位矛盾,跃居全世界第一的位置。现在应当说官位矛盾比较凸显,再就是贫富矛盾。原因很简单,城镇化的迅速推进,使得劳资关系的矛盾不断加大,再加上工人群体,劳动者当中的一个很重要的部分,工人群体的本身的组织性、机理性比较强,同质化的程度比较高,联 动性十分明显。所以,用不了几年就会取代其他的矛盾,跃居全世界第一的社会矛盾了,这是历史的必然。
 
 
于建嵘(中国社会科学院农村发展研究所教授,社会问题研究中心主任):当前劳动关系矛盾性质有三点可谈。其一,今天中国的劳动关系不和谐,劳动者并没有到政治诉求,不会影响到执政基础;其二,当前劳动关系争议的问题是法律和规则赋予劳动者权利被剥夺的问题,劳动者追求的是法律权利,而不是普世性的劳动权利;其三,劳动关系矛盾具有非法性和合法性,属于比较混合的情况。 
 
汪玉凯(中国行政体制改革研究会副会长):正是由于整个社会公平正义的缺失才激化了整个社会矛盾与冲突。正因为公平正义缺失,扭曲了整个社会利益格局,这是我们目前难以构建和谐劳资关系的症结所在。如果政府不能建立公平公正的政策环境,劳资矛盾冲突只能会激化,而不会缓和。 
 
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责任编辑:小小鱼
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