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向企业索赔败诉,他告了武义社保处

时间:2015-06-25 21:41  来源:http://qjwbepaper.qjwb.com.cn/  阅读次数: 次 作者:钱江晚报



昨天开庭,社保处是否监管不力,成法庭争议焦点
想知道社保有没有缴足,可带上身份证去社保机构查询

本报记者 陈久忍

  《企业少交社保,他少拿38万元赔偿》后续

向企业索赔败诉,他告了武义社保处

昨天开庭,社保处是否监管不力,成法庭争议焦点

想知道社保有没有缴足,可带上身份证去社保机构查询

  2年前,因操作不慎,贵州人曾方荣的双手大拇指被机器齐齐切下。随后,他被认定为工伤,属于四级伤残,丧失了劳动能力。

  雪上加霜的是,由于企业少交了社保,导致他少拿了38万元赔偿。为了拿到这笔钱,他将企业告上了法庭,但索赔无果。(本报《浙中城事》2014年7月9日J3版曾作报道)

  无奈之下,他认为武义社保管理部门未尽到监管责任,提起了行政诉讼。昨天,武义法院开庭审理了此案,不过未当庭宣判。

企业少交社保,员工少拿38万元工伤赔偿

  2012年4月,曾方荣到武义一家电器公司上班,从事冲床工作,每月工资4000多元。

  2013年6月,在工作时,他不慎被冲床压伤,双手大拇指被齐齐切下。经鉴定,这属于4级伤残。

  在索赔时,曾方荣发现了问题。企业在给他缴纳工伤保险时,是按照当年1790元的最低档进行投保的,而他的实际工资为4100多元。而工伤保险缴纳的基数,直接关系到一次性伤残补助金和领取的伤残补贴。

  计算后,他发现,由于企业少交社保,一次性伤残补助金少拿4万多元。每月伤残补贴将少拿近1700元,按照领取到60岁计算,他将少拿近34万元。

  二者一合计,他将少拿工伤赔偿38万元。

补偿差额请求被驳回,他又起诉武义社保处

  2014年4月,曾方荣将企业告上了武义县人民法院。

  他要求企业支付一次性伤残补助金、伤残津贴差额计38万元,并支付停工留薪期待遇、住院护理费等2万3千多元。

  5月份,武义县人民法院作出一审判决,认为曾方荣提出的,要用人单位补偿一次性伤残补助金和伤残津贴差额的请求,不属于劳动争议案件受理范围,将该请求驳回。

  随后,曾方荣继续上诉,经金华中院二审,省高院再审,请求照例被驳回。

  民事诉讼这条路走不通了,无奈之下,今年4月,曾方荣向武义人民法院提起行政诉讼,将武义县社会保险事业管理处告上法庭。

  曾方荣认为武义社保处监管失职,要求社保处重新核定曾方荣的一次性伤残补助金和伤残津贴金。

  昨天下午2点,武义县人民法院对该案进行了公开审理,曾方荣曾工作的电器公司作为第三方也站在了被告席上。

被告称:实际操作中,不是以职工工资为标准缴社保的

  律师张士谦是曾方荣的法律代理人。

  他认为,根据《工伤保险条例》相关规定,武义社保处应该核查用人单位工资总额和职工人数,由于社保处没有依法履行职责,才导致企业没能按原告实际工资数额缴费。

  也就是说,“原告损失是由第三人(企业)的非法行为和被告(社保处)的不尽职行为共同造成的。”

  另外,他认为,社保处在给曾方荣核定工伤保险待遇期间,发现企业没有如实给员工缴纳时,应该进行依法查处,但实际上查处并没有进行。

  被告一方认为“《工伤保险条例》里的本人工资是指工伤前12个月社保缴纳的工资,并不是指实际工资。”据此,被告认为他们做出的一次性伤残补助金和伤残津贴是合理合法的。

  至于是否失职问题,被告的代理律师辩称,企业的缴纳数额是由当地政府根据上一年的相关统计确定的,不是以单个职工的工资为标准的,“全国各地都一样”。既然缴纳数额是当地政府定的,企业不违法,社保处也不存在失职的行为。

  对这个解释,张士谦做了反驳,他说,法律明确规定用人单位应按时足额为职工缴纳社保,不管各地实际如何操作,做法是否一致,都是没有任何法律依据的。

  昨天,武义法院未当庭宣判。

  延伸阅读

查一查,你的社保有没有缴足

  1、如何查询自己的社保缴纳情况?

  钱江晚报记者从社保部门了解到,职工有两种方式可以查询:去所在企业查询社保缴纳情况,或者带上身份证到社保经办机构查询。

  2、怎么判断企业是否缴足了社保?

  根据《永康市社会保险费征缴管理实施办法》,“缴费单位职工个人缴费基数按照本人上一年度月平均工资向社会保险经办机构申报确定,当年新成立缴费单位的职工或缴费单位当年新增的职工,其个人缴费基数按本人第一个月工资确定。”

  比如你是工作了3年的老员工,经查询,你某个险种的个人缴纳基数为4000,那就是说企业是按照你4000元每月的月工资标准缴纳社保的。如果你去年的月平均工资高于4000元,说明企业少交了。

  如果你的工资太低或太高,情况又不一样。根据《办法》,如果你的平均工资“低于上一年度全省职工月平均工资60 %的,按60%确定,高于上一年度全省职工月平均工资300 %的,按照300%确定。”

  根据浙江省统计局统计,2014年我省在岗职工年平均工资(含劳务派遣)为48372元, 月平均工资为4031元。参照这个数字,个人缴纳的基数最低不能低于2418.6元,最高不会高于12093元。

  3、如果发现单位给你少交了社保,怎么办?

  如果职工发现企业没有缴纳社保,可以向当地社保处反映;如果职工认为企业少交了社保,可以向劳动部门投诉。

  钱江晚报记者 陈久忍     http://qjwbepaper.qjwb.com.cn/html/2015-06/25/content_3084319.htm?div=-1


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